我真的是一肚子的委屈，這套說辭分明是剛進(jìn)公司時(shí)他親自傳授給我的，怎么現(xiàn)在就成了我的過錯(cuò)了呢？然而他要我把聲音錄下來實(shí)際聽聽說話的感覺，……。

前天也是這樣，他對我工作的表現(xiàn)不滿意，直到我以實(shí)際操作證明自己可以將資料群發(fā)后他才停止指責(zé)……。

來新單位已經(jīng)一個(gè)多月了，卻感覺到ABC近組長總是找我的麻煩，我很想直接找經(jīng)理去反映，又擔(dān)心是否不妥？

小齊要我先冷靜下來，并且提醒上一次也出現(xiàn)過類似的情境：我與同事為一個(gè)案子忙著，對方居然打完卡就閃到一邊涼快去，讓我獨(dú)自在沒有退路和助手的情況下忙得焦頭爛額。

為此我一狀告到經(jīng)理室去，想不到對方不僅不認(rèn)錯(cuò)，更大言不慚的指責(zé)我愛打小報(bào)告，雙方的關(guān)系就此鬧僵。

小齊分析道：“同事”者，共同辦事者，其實(shí)能成為同事也是源于一個(gè)緣字。既然有緣，彼此自然應(yīng)當(dāng)互相信任、互相幫助、同舟共濟(jì)。在共事過程中，人難免都會(huì)不時(shí)有一些情緒。

就拿組長來說，或許他真的是聽出了一些不太理想的語氣和措辭，他愿意提出來交流總是善意的，希望工作能更順利的進(jìn)行，從而取得更好的效果；對群發(fā)的技巧有所指責(zé)，有可能是他了解情況不夠深入；至于那位逃避工作的同事，除了偷懶也許是另有要事或身體不適，……。

總之，在待人處世上，我們可以對事不對人，嚴(yán)于責(zé)己，寬以待人，多設(shè)身處地為別人著想，更多的考慮情緒方面的協(xié)調(diào)，可以透過開誠布公的討論交流，透過建議協(xié)調(diào)，互相幫助、互相關(guān)心，將問題更圓滿的解決。

相反，遇事就心懷不滿、相互指責(zé)、甚至動(dòng)輒就往上投訴，往往會(huì)破壞同事間的情誼，增加日后相處的難度，不利于共同的事業(yè)。

當(dāng)我們同心的有共同的目標(biāo)，認(rèn)真善意的多替別人著想的時(shí)候，就能避免摩擦，內(nèi)心的不滿便會(huì)溶解，就可增進(jìn)情誼。有同事間彼此的合作包容，自然能更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，獲得更大的工作績效。

工作中遇到的種種挫折和矛盾，往往挑戰(zhàn)我們舊有的習(xí)慣和思維，同時(shí)也在實(shí)戰(zhàn)的磨練中才能一步步的磨去尖銳的棱角，做到配合默契、互助共進(jìn)；經(jīng)常懷著一顆學(xué)習(xí)的心，接受挑戰(zhàn)的心，這是我們邁向成功的重要基礎(chǔ)。

聽完小齊的話，我面露笑容的說：這正是“先他后我”在工作上的應(yīng)用，看似簡單的道理，在身歷其境的時(shí)候卻很榮易掉入情緒化的陷阱，真要時(shí)時(shí)警覺、處處提醒自己才是。

我知道自己應(yīng)該如何走下一步了，今天的下午茶就應(yīng)該由我做東了。@* (http://www.dajiyuan.com)