根據(jù)美國ABC的求職網(wǎng)站CareerBuilder去年的調(diào)查，平均每個職缺，約有25%的雇主會收到75份的履歷表；而42%的雇主會收到超過50份的履歷表。除此之外，38%的雇主表示，審查一份履歷表的時間大概為一至二分鐘，而有17%的雇主表示，篩選一份履歷不超過一分鐘。

要從眾多的申請履歷表中脫穎而出，必須能在幾秒鐘之內(nèi)讓審查人員印象深刻。如何做到﹖參考以下十點建議，或能助君一臂之力：

從頭開始

新的一年也意味著履歷表應(yīng)該汰舊換新。即使覺得重寫很麻煩，但還是值得一試。很顯然，若去年都沒有被錄用，表示履歷表里一定少了些什么。試著重新安排段落，使用不同的格式和不同的字體。轉(zhuǎn)變一下，看看能不能有所斬獲。

采用不同格式

很多求職者沒有考慮到，撰寫履歷其實可以使用不同的格式。ABC常見的履歷寫法是按照時間順序，以倒序的方式列出過去的工作，也就是將ABC近的工作列在ABC前頭。但并不是所有人都適用這種格式，若之前換過很多工作，而且呆的時間都不長，或已經(jīng)很久沒有工作了，那么采用功能履歷表是較好的選擇。

功能履歷的重點是展現(xiàn)自己的的技能與工作經(jīng)驗。因此，需列出與申請工作的相關(guān)技能，隨后列出之前的工作成績，以證明自己的實力。若沒有相關(guān)技能或較強的工作歷練，則可采組合型履歷，結(jié)合功能與時間型的排序方式。

組合履歷應(yīng)從ABC近的工作開始，一一列出相關(guān)的工作經(jīng)歷，但工作內(nèi)容不用描述太多，這樣可突顯出自己的技能與豐富的工作歷練。

避免使用贅字

許多求職者的通病，就是使用陳腔濫調(diào)。據(jù)2009年CareerBuilder的調(diào)查顯示，一些字詞都被過度使用，反而讓審查履歷者心生厭煩，例如：善于交際、拚命三郎、善于團隊合作、辛勤工作、身兼數(shù)職、自動自發(fā)、以目標(biāo)為導(dǎo)向等等。

通常這些字句沒有建設(shè)性且過于空洞，如果履歷表用了這些籠統(tǒng)的字句，那么應(yīng)該以工作技能的關(guān)鍵字來取代。例如，應(yīng)征會計人員時，磚業(yè)的關(guān)鍵字應(yīng)包括“應(yīng)付帳款”、“月底報告”等等，確實談?wù)勛约嚎梢宰鲂┦裁础?p>突顯過去的成就

許多求職者在履歷表中列出的是過去的工作職責(zé)，而不是工作成就。雖然職責(zé)是重要的，但雇主更關(guān)心的是能力的表現(xiàn)。為了區(qū)分日常工作和績效，應(yīng)該先列出工作項目，再在其下另辟一欄位敘述“主要成就”。

將成就數(shù)據(jù)化

求職者往往只是陳述工作責(zé)任，而不知將自己的成就數(shù)量化。工作責(zé)任是每天的例行公事，而成就量化是工作責(zé)任的成果。履歷表上不能只有一堆文字?jǐn)⑹?，?yīng)該將工作成果數(shù)據(jù)化，例如賺取多少金額、達到多少百分比，這樣才能讓雇主一目暸然。

加入摘要或目標(biāo)

許多求職者在撰寫履歷表時，會忘記寫摘要，或者將摘要寫錯。雇主想知道應(yīng)征者是否適用，因此寫“在某公司習(xí)得某經(jīng)驗”，并沒確切說出求職者是怎樣的人才，也沒能說出能為新公司做些什么。摘要內(nèi)容應(yīng)明確具體，清楚寫出與求職工作有關(guān)的職能、量化的成就與自己在該領(lǐng)域的磚長。

對失業(yè)不要避而不談

大多數(shù)人會建議，履歷表里先不要提起曾經(jīng)失業(yè)，要等到有面試機會時再做解釋，但這樣做往往會喪失面試機會。如果從2008年就失業(yè)到現(xiàn)在，可以使用之前介紹過的“功能性履歷表”，或描述在失業(yè)期間做了哪些就業(yè)準(zhǔn)備，但不要避而不談，否則雇主會認(rèn)為遭刻意隱瞞。

力求簡捷俐落

履歷表的格式務(wù)必簡潔，不要使用五花八門的顏色或字體，也不要以螢光紙列印。版面設(shè)計應(yīng)簡單美觀，讓雇主眼睛一亮，而不是遭棄置廢紙簍。

重復(fù)檢查基本內(nèi)容

這可能聽起來很糊涂，但有很多人在意格式和校對，卻忽略檢查自己ABC基本的資料，如電子郵件地址、電話號碼和ABC住址。若不小心寫錯這些連絡(luò)方式，即使被錄取，也會查無此人。

檢查一致性

履歷表的格式、字體、大小、間距等應(yīng)保持一致，整齊的排版會讓雇主肯定應(yīng)征者是個注重細(xì)節(jié)的人，并認(rèn)為其工作品質(zhì)會在一定的水準(zhǔn)之上。
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