不得因“人種、膚色、宗教、政治理念、國籍、社會階層”，在雇用與職業(yè)上有所歧視，企業(yè)可藉由以下行動廢除職場上的歧視。

● 明定依資格、技能、經(jīng)驗決定員工的采用、分編、訓(xùn)練、升等的企業(yè)政策與程序。

● 公告明確的企業(yè)政策與程序以推動平等雇用慣例。

● 讓員工接受訓(xùn)練開發(fā)員工技能，確立就任特定職位的程序。

● 保管與資格、訓(xùn)練、升遷有關(guān)的ABC新紀(jì)錄。

● 明定發(fā)現(xiàn)歧視時，接受陳情、處理控訴、提供救濟手段的陳情處理程序。

另外，即使是海外事業(yè)，企業(yè)還是應(yīng)該尊重文化傳統(tǒng)，讓女性以及少數(shù)民族都有平等就業(yè)的機會。

原則7　支持對環(huán)境問題采行預(yù)防性方法。

環(huán)境保護是永續(xù)開發(fā)過程中不可缺少的一部分，不應(yīng)該切割考量，要思考行動的延遲對自然與社會的影響，即使未經(jīng)科學(xué)證明，也應(yīng)該采取必要行動。當(dāng)預(yù)防是必要且根本的課題時，可以采取以下行動。

● 存在很大的不確定性時，要在設(shè)定該領(lǐng)域基準(zhǔn)的同時設(shè)定安全范圍。

● 不確定是否影響環(huán)境時，要禁止或?qū)顒釉O(shè)限。

● 獎勵可用的ABC技術(shù)。

● 實施綠色生產(chǎn)與產(chǎn)業(yè)環(huán)保對策。

● 與利害關(guān)系人對話。

原則8　率先在環(huán)境方面采取更負責(zé)任的做法。

企業(yè)要為環(huán)境負責(zé)采取行動時，有以下的選擇。

● 宣告guoji社會“要進行更環(huán)保的生產(chǎn)”。

● 與供應(yīng)商合作改善環(huán)保績效（供應(yīng)鏈管理）。

● 達成永續(xù)開發(fā)所需的“三底線”。

● 設(shè)定可量化的目的與目標(biāo)。

● 采納與環(huán)保有關(guān)的所有憲章、行為規(guī)范、慣例規(guī)范。

● 與利害關(guān)系人維持透明的關(guān)系，確保溝通無偏見。@

摘自 《綠色復(fù)蘇時代》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)