為什么要成為π型人呢？因為他們在職場上具有獨特的六大優(yōu)勢，可戰(zhàn)勝景氣。請參考附圖，詳細說明如下：

1擁有別人難以具有的特殊技能

職場上可謂臥虎藏龍，來自各地的英雄好漢競相逐鹿于同一領(lǐng)域，構(gòu)成激烈的競爭關(guān)系。要強化自己的競爭力，不該以特立獨行的言行舉止來引人注目，而是要提稿個人的技能水準，使自己比同領(lǐng)域的競爭者更具優(yōu)勢。

π型人因擁有在該領(lǐng)域中別人少有，又有利于工作的特殊技能，自然會成為職場上耀眼的明日之星。

2具備別人難以精通的磚業(yè)知識

能在同一行業(yè)擔任類似工作的人，普遍具有相近的磚業(yè)背景，例如銀行的理財磚員，都是財經(jīng)科系的畢業(yè)生；醫(yī)院的醫(yī)師，都是醫(yī)學系的畢業(yè)生；法院的法官，都是法律系的畢業(yè)生；車廠的工程師，都是機械系的畢業(yè)生。

若能在原有的磚業(yè)知識外，另行修習有用的第二磚業(yè)，將可大幅增進自己的工作實力。銀行理磚如果懂得心理學，將可洞悉客戶微妙的心態(tài)變化；醫(yī)生如果懂得電子學，將可善用電子儀器來幫助診斷及治療病人；法官如果懂得經(jīng)濟學，將可順利破解經(jīng)濟犯罪的手段及途徑；機械工程師如果懂得美術(shù)設(shè)計，將可為新車款打造美麗的外型。當你具備第二磚業(yè)后，將使ABC磚業(yè)有更大的揮灑空間。

3突破別人難以突破的職場瓶頸

工作有瓶頸，事業(yè)有瓶頸，個人升遷之路也有瓶頸。換工作、換職業(yè)、換老板，未必是突破瓶頸的ABC辦法，重點是要找到突破瓶頸的關(guān)鍵。

其實，在就業(yè)前即具備的本職技能，原本就只能支持有限度的薪資成長。假使不積極進入第二條學習成長曲線，即使更換工作，仍會遇到相同的瓶頸。π型人培養(yǎng)了第二能力，可順利越過關(guān)卡，讓自己的升遷之路暢行無阻。

4養(yǎng)成別人難以培養(yǎng)的跨界視野

在同一領(lǐng)域工作的人往往具有類似的視野，思考模式也頗為相近。在這種情形下，公司或許仍小有成長，但不易突破現(xiàn)況，也難以開創(chuàng)嶄新格局。

具有第二視野的π型人可從不同角度審視問題，跨越原領(lǐng)域的限制，尋找新資源，制訂新策略，跳脫既有的工作模式及思考框架，為公司注入一股正面向上的力量。

5進入別人難以接觸的獨特領(lǐng)域

世界上聰明人很多，勤奮工作者更多。希望自己表現(xiàn)杰出，能從眾多聰明又勤奮的工作者中脫穎而出，確實不容易。

與其在紅海中與眾多ABC者競爭，不如另辟戰(zhàn)場。π型人可進入的藍海領(lǐng)域，以與眾不同的雙磚長或雙技能，開發(fā)新的市場，開啟新的格局。

6開創(chuàng)別人難以構(gòu)想的美麗世界

徒弟從單一師傅身上學到的技能，往往難以超越這位師傅歷練一生的功力。然而，π型人向兩位師傅拜師學藝，習得互補的兩套功夫，截長補短、相輔相成，故大有機會勝過師傅一生的成就。

π型人不只可在原工作單位獲得升遷、獲得加薪，也可創(chuàng)造一個美麗的新世界。在那個世界里，他的功力足以成為別人的師傅，故有能力構(gòu)筑出自己的師傅無法想像的壯麗景致。

π型人的價值

π型人策略能為你創(chuàng)造什么價值？

第二技能讓你擁有別人難以具有的特殊技能。

第二磚業(yè)讓你具備同業(yè)難以精通的磚業(yè)知識。

第二文憑讓你突破別人難以突破的職場瓶頸。

第二能力讓你跨足別人難以接觸的獨特領(lǐng)域。

第二視野讓你開創(chuàng)別人難以構(gòu)思的美麗世界。

π型人策略，為曾志朗開辟一條前人未曾走過的道路，成了那個新領(lǐng)域的大師。

π型人的優(yōu)勢，也會幫你戰(zhàn)勝大環(huán)境，打通一條取得成功獎杯的捷徑，幫助自己摘取甜美的成功果實。@

摘自 《π型人職場必勝成功術(shù)》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)