美國一家因?yàn)樾庞觅J款遭受凍結(jié)與客戶的延滯付款而導(dǎo)致自己資金短缺的中型公司，在如此嚴(yán)峻的打擊之下，老板決定懇求員工，能否自愿地有一段時(shí)間不按期支領(lǐng)薪資，結(jié)果，百分之九十的員工同意這項(xiàng)請求，并向老板表達(dá)他們愿意透過勞資雙方的合作，共同度過這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的意愿。

密西根州的一家松餅店員工則是一致地同意在沒有薪水的狀況下，輪班來幫助老板以減少人事費(fèi)用的支出。當(dāng)?shù)氐睦现黝櫬牭酱艘幌⒑螅粝铝烁嗟男≠M(fèi)雪中送炭，一起協(xié)助這家小店度過難關(guān)。 　

這些為了維護(hù)公司繼續(xù)經(jīng)營下去并且保住工作而做出重大的薪資犧牲的都是真實(shí)的小人物，他們不是那種擁有百萬年薪身價(jià)卻為了作秀只領(lǐng)一元薪水的大老板。

相較于上列在經(jīng)濟(jì)寒冬下員工的送暖實(shí)例，近日紐約的一則頭條新聞與此形成強(qiáng)烈的對比，并引起群情憤慨。根據(jù)報(bào)導(dǎo)，美國政府提撥了巨額紓困金來支援金融業(yè)。但是，令人難以置信的是，美國guoji集團(tuán)（AIG）竟然支付4億5千萬美金給一個(gè)在保險(xiǎn)業(yè)務(wù)上造成巨大損失的部門，其400名員工都拿到所謂的“留任獎(jiǎng)金”。紐約州審計(jì)部表示，2008年華爾街的金融企業(yè)發(fā)放出去的現(xiàn)金分紅總計(jì)有180億美金之多。

在景氣嚴(yán)重衰退的年代，這些公司如果不是因?yàn)榧{稅人的金援紓困，恐怕將面臨結(jié)束營運(yùn)的下場?；蛟S，那些正在領(lǐng)取納稅人金援的公司稿層CEO應(yīng)該到現(xiàn)實(shí)世界工作一陣子。他們也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，根本不需要支付百萬美元獎(jiǎng)金就能找到值得留任的員工。
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