在職場(chǎng)上，會(huì)遇到什么樣的長(zhǎng)官，有時(shí)候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權(quán)。碰上目標(biāo)明確、善體人意、勇敢當(dāng)責(zé)的「天使主管」，當(dāng)然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇到?jīng)]肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時(shí)間的「機(jī)車主管」，該怎么辦？

曾獲亞洲guoji培訓(xùn)總會(huì)（ARTDO）頒發(fā)guoji管理暨人力發(fā)展zhuoyue獎(jiǎng)、前文官培訓(xùn)所所長(zhǎng)李嵩賢，以自己面對(duì)并改變公務(wù)人員官僚組織的經(jīng)驗(yàn)，提出了面對(duì)「惡主管」的職場(chǎng)求生術(shù)：

1.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。
求生術(shù)：ABC別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會(huì)是自己。試著找出對(duì)方想法上的可取之處，等鋒頭過(guò)后再去講道理。平常也要主動(dòng)在背后讚美老闆，創(chuàng)造彼此的良性循環(huán)。

2.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時(shí)待命、假日不能關(guān)手機(jī)。
求生術(shù)：將主管當(dāng)作自己ABC重要的客戶來(lái)經(jīng)營(yíng)，你要和主管比快，甚至反過(guò)來(lái)追蹤主管。請(qǐng)假時(shí)或許可以祭出家人當(dāng)擋箭牌，但這招不能常用。

3.小偷型：剽竊部屬的點(diǎn)子、創(chuàng)意和功勞，把你的企畫整碗捧去。
求生術(shù)：把握機(jī)會(huì)在重要人士面前展露才能，例如在跟大老闆簡(jiǎn)報(bào)時(shí)，以優(yōu)異表現(xiàn)讓他們看見你。

4.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風(fēng)水、算命，甚至養(yǎng)小鬼等等。
求生術(shù)：主管或老闆開始迷信，多半是因?yàn)楣鞠萑胛C(jī)或營(yíng)運(yùn)走下坡，這時(shí)請(qǐng)抱持離職的ABC壞打算。

5.石頭型：一意孤行、堅(jiān)持己見，不聽別人意見，也缺乏同理心。
求生術(shù)：讓自己的磚業(yè)與能力立于不敗之地，把握與上司相處的「CPR原則」：C（坦白，Candid），建立自己常帶來(lái)正面成果的風(fēng)評(píng)；P（積極正面，Positive），提出有建設(shè)性的意見；R（經(jīng)常露面，Regular），辦公室老是不見蹤影的人，意見往往不受重視。

6.寡斷型：自己沒(méi)有定論、愛朝令夕改、沒(méi)有擔(dān)當(dāng)、怕負(fù)責(zé)任。
求生術(shù)：務(wù)必階段性報(bào)告執(zhí)行進(jìn)度，讓主管安心，避免給予主管意外，同時(shí)做好「隨時(shí)改變」的心理準(zhǔn)備。

7.權(quán)威型：個(gè)性自功自利，喜歡掌握全局、不信任部屬。
求生術(shù)：先忍受對(duì)方隨時(shí)可能發(fā)出的碎碎念，再給具體建議，并低姿態(tài)尋求協(xié)助，滿足主管的英雄主義。

8.工作型：愛把1個(gè)人當(dāng)10個(gè)人用，喜歡員工加班。
求生術(shù)：分析工作量與程序，將部分任務(wù)交由他人來(lái)做，減少假日工時(shí)。（本文取材自《北極星與牧羊犬的對(duì)話》，久石文化出版。整理 / 謝明彧）（本文摘自2014年4月號(hào)《經(jīng)理人月刊》「貝佐斯、馬云的狂人哲學(xué)」，更多內(nèi)容請(qǐng)參閱本期《經(jīng)理人月刊》。尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明資料