只要你在稿科技公司任職，大概都聽過「競(jìng)業(yè)禁止」這四個(gè)字。簡(jiǎn)單地說，企業(yè)為了避免離職員工將在職期間所知道的營(yíng)業(yè)祕(mì)密帶走 ( 就算是裝在腦袋里帶走也一樣 )，然后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊，從事不公平的競(jìng)爭(zhēng)，有時(shí)候會(huì)在員工報(bào)到的時(shí)候，就和員工事前約定，將來在離職后的一定期間內(nèi)，不得任職于和公司相同或是類似的行業(yè)。比方說你在信義房屋擔(dān)任房屋仲介，加入信義房屋的時(shí)候就和公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止約定，同意在離職后二年內(nèi)，將不可以前往其他房仲業(yè)擔(dān)任房屋仲介 ( 這只是個(gè)為了方便說明的簡(jiǎn)單例子，并不是說信義房屋有這樣的規(guī)定 )。
但是這樣說當(dāng)然會(huì)引起很多疑義，如果我本來是在信義房屋南港店擔(dān)任房屋仲介，難道離職后不可以回北港老家從事房屋仲介工作？這未免管太寬；如果我是臺(tái)積電的總機(jī)，我離職后難道不可以去聯(lián)電擔(dān)任總機(jī)？又如果我在華碩研發(fā)3G的手機(jī)，華碩可以限制我未來十年 ( 現(xiàn)在科技這么發(fā)達(dá)，說不定要不了十年3G手機(jī)就絕跡了 ) 都不可以加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司嗎？
在公司里，我常常和部門里的同仁分享一個(gè)概念：要限制員工的就業(yè)權(quán)，是很嚴(yán)重的一件事情。試想，假如我這一輩子都在金融業(yè)從事人力資源工作，今天要離職，公司限制我不可以去其他金控公司擔(dān)任HR，我難道要去其他銀行做法務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理？同樣，就算我要離開金融業(yè)，轉(zhuǎn)到稿科技、流通、零售業(yè)...應(yīng)徵人力資源工作，考量到我一輩子都待在銀行，對(duì)其他產(chǎn)業(yè)不夠了解，找工作的難度將會(huì)大大增加；或者就算找得到工作，在薪資條件或職位上說不定也會(huì)大打折扣。
所以實(shí)務(wù)上，法院當(dāng)然不可能因?yàn)楣菊f員工離職后不可以去同業(yè)工作，就照單全收。一般來說，法院會(huì)依照以下四項(xiàng)原則，去審查企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止有無過當(dāng)之處：
1. 雇主有值得保護(hù)之利益存在；
2. 離職勞工職務(wù)及地位，足可獲悉前雇主之營(yíng)業(yè)秘密；
3. 限制受僱人就業(yè)之對(duì)象、時(shí)間、區(qū)域、職業(yè)活動(dòng)之範(fàn)圍，不得逾越合理之範(fàn)圍；
4. 需有受僱人因競(jìng)業(yè)禁止損害之代償措施。
不過真的去查詢一下法院各式各樣和競(jìng)業(yè)禁止有關(guān)的判例，是不是一定要有這四項(xiàng)要項(xiàng)，企業(yè)才能限制離職員工前往其他同業(yè)任職呢？并不必然。尤其是代償措施，幾乎大部分的公司都會(huì)把績(jī)效獎(jiǎng)金，員工分紅 ( 因?yàn)椴皇菃T工的勞務(wù)報(bào)酬，比較接近公司的恩惠給予 ) 當(dāng)作代償措施。但如果你是員工，公司每一年發(fā)給你年終獎(jiǎng)金或員工分紅，然后限制你離職后不得前往同業(yè)任職，你會(huì)認(rèn)為這個(gè)年終獎(jiǎng)金或員工分紅是公司限制你不可以去別家公司任職的補(bǔ)償措施？更別提我甚至看過公司沒有提供代償措施，法院仍然判決員工敗訴，因?yàn)橛幸恍﹩T工的行徑真的已經(jīng)接近蓄意盜取前公司營(yíng)業(yè)秘密的程度了。
反過來說，就算公司勝訴，法院就會(huì)判決員工必須立即從新雇主那邊離職嗎？其實(shí)也不是。更多的案例是，法院判決員工必須賠償一定的金額給原雇主。而我也常常提醒公司的主管，就算公司勝訴，員工必須賠償?shù)臄?shù)額對(duì)照起雇主認(rèn)為自己所損失的，真的是天差地遠(yuǎn)。我們還沒有講到有一公司的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定嚴(yán)苛到人才在還沒有報(bào)到就被嚇跑了的。
所以，我也奉勸很多主管或甚至老闆，與其要想這些競(jìng)業(yè)禁止的事情，還不如把公司的營(yíng)業(yè)秘密或是智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)的管理做得好一點(diǎn)，同時(shí)也提稿公司在留任人才的競(jìng)爭(zhēng)力，還比較實(shí)際一些。
( 本文ABC早刊登于[POINT]雜誌 )
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自2015年10月7日之后，勞動(dòng)部頒布了「勞資雙方簽訂離職后競(jìng)業(yè)禁止條款參考原則」，原則中規(guī)定雇主與勞工簽訂競(jìng)業(yè)禁止期間ABC長(zhǎng)二年、限制就業(yè)區(qū)域必須以事業(yè)單位營(yíng)業(yè)範(fàn)圍為限、限制就業(yè)職務(wù)應(yīng)具體明確。影響比較大的應(yīng)該是「契約中需明訂補(bǔ)償準(zhǔn)，不能低于勞工離職時(shí)月平均薪資一半」的這項(xiàng)規(guī)定。有些雇主在簽訂競(jìng)業(yè)禁止的過程根本就非常粗糙，像這樣的雇主，你要叫他拿錢出來補(bǔ)償已經(jīng)離職的員工，我想是比登天還難；但正因此，也暴露出這些企業(yè)和員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止時(shí)并沒有想清楚這是否有其必要性。我想未來，競(jìng)業(yè)禁止的爭(zhēng)議應(yīng)該會(huì)逐漸平息...
