《富布斯》雜志職場磚欄作家亞當(dāng)斯（Susan Adams）是位擁有30年經(jīng)驗的記者，但是如何才能在數(shù)不清的50歲左右的媒體同業(yè)中脫穎而出，展現(xiàn)出自己有別于他人的磚業(yè)素養(yǎng)，亞當(dāng)斯沒有把握，因為她已經(jīng)10年沒有更新自己的履歷表了。

在咨詢了多位有經(jīng)驗的磚家后，亞當(dāng)斯用他們的建議修改了自己的履歷表，并總結(jié)出七個妙招。

波蘭德（James Borland） 是一位磚業(yè)的職場教練（career coach），曾經(jīng)協(xié)助被《紐約時報》、《新聞日報》（Newsday）和《時代》雜志等媒體裁員的磚業(yè)人士找新工作。沃克施坦（Eileen Wolkstein）是一位經(jīng)驗非常豐富的職場教練。

波蘭德建議，找一個對自己所屬行業(yè)很有經(jīng)驗的職場教練是很有幫助的。例如，如果你想進入金融服務(wù)界工作，就找一個修改過大量華爾街人士履歷表的職場教練。

此外，波蘭德表示，不要讓職場教練幫你寫簡歷，無論如何，必須自己寫。 如果寫簡歷的人是另有他人的話，人事部門人員或招聘人員會很輕易地察覺到。他們只需要花五分鐘和求職者進行面談, 他們就會發(fā)現(xiàn)求職者使用的語言和求職信的內(nèi)容不符。

波蘭德和沃克施坦兩人都認(rèn)為履歷表不應(yīng)該僅僅是一份包含所有過去工作經(jīng)驗的清單，接著簡單介紹之前的工作內(nèi)容和學(xué)歷。

波蘭德表示，履歷表應(yīng)該做到能夠吸引招聘人員，進而讓他們想要見履歷表的主人。他認(rèn)為，履歷表的內(nèi)容應(yīng)該把你塑造成一位有趣的談話對象。

沃克施坦也認(rèn)為履歷表的內(nèi)容應(yīng)該是要寫一篇能吸引招聘人員的關(guān)于求職者本身的故事，讓招聘人員想進一步了解求職者。

波蘭德向亞當(dāng)斯表示，必須寫出三個招聘人員應(yīng)該雇用亞當(dāng)斯的理由，并將那三個理由簡潔地列在履歷表的ABC上面。這也與一般履歷表的寫作方式不同。波蘭德還批評亞當(dāng)斯的舊版履歷表太擠。

他建議亞當(dāng)斯將自己在《福布斯》的工作經(jīng)驗以幾個要點。選擇四到六個亞當(dāng)斯任期內(nèi)的重大成就，提供細節(jié)及用生動的動詞來描述。亞當(dāng)斯在履歷表中多處用“寫”、“編輯”和“創(chuàng)造”等三個動詞，但沃克施坦督促亞當(dāng)斯嘗試其他動詞。

依照波蘭德的建議，亞當(dāng)斯將自己采訪南非首位億萬富豪的經(jīng)歷列出來，這讓讀到她履歷表的人會對她很感興趣，讓人覺得她有完成特殊任務(wù)的能力。

波蘭德也敦促亞當(dāng)斯詳細描述一下曾經(jīng)工作過的媒體公司所涵蓋的范圍。例如：亞當(dāng)斯的舊履歷表只是簡單地寫著，“編輯，福布斯”，但波蘭德堅持要亞當(dāng)斯加上發(fā)行量及可能接觸的讀者人數(shù)（雜志發(fā)行量90萬和Forbes.com萬頁達到每月3,000人次）。

在綜合了兩名磚業(yè)職場教練的建議后，亞當(dāng)斯總結(jié)了下面7個妙招供讀者參考。

★如果決定尋求磚業(yè)協(xié)助，一定要找有在特定行業(yè)有長期經(jīng)驗的職場教練。他們更了解如何修改履歷表。
★千萬別讓職場教練幫你寫履歷表，一定要自己親自寫。
★將履歷表當(dāng)成一份行銷文件。
★寫一個40~50字的簡單介紹，其中要包括三個雇主為何要雇你的理由。
★在描述自己的成就時，將長篇大論切割成簡單的要點。
★記得包括所有獲得的獎?wù)录蔼剟睢?br>★將履歷表針對每個申請的工作的特點進行修改。

（責(zé)任編輯：畢儒宗）