找工作時(shí)間波動(dòng)正常

根據(jù)全球人力資源諮詢機(jī)構(gòu)Challenger, Gray & Christmas對(duì)全美約3千個(gè)求職者的調(diào)查后所編制的就業(yè)巿場(chǎng)索引(Challenger Job Market Index)，在ABC季求職者應(yīng)征新工作的時(shí)間從前一季的2.8個(gè)月上升至3.1個(gè)月，但較2007年同期的3.6個(gè)月減少14%，兩季前，找工作時(shí)間達(dá)4.3月。

Challenger, Gray & Christmas的執(zhí)行長(zhǎng)查林格(John A. Challenger)說(shuō)：“我們觀察到每季找工作時(shí)間的波動(dòng)性，大概是由于缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀沒(méi)把握，更不用說(shuō)對(duì)未來(lái)情況了，那是雇主在考慮安插職位時(shí)必須考慮的因素。”

就業(yè)并非全面轉(zhuǎn)弱

查林格說(shuō)：“翻遍所有關(guān)于經(jīng)濟(jì)報(bào)告和政府的就業(yè)情勢(shì)報(bào)告后，很容易就能看出就業(yè)市場(chǎng)變?nèi)趿饲胰栽谵D(zhuǎn)弱。但是，ABC重要的是，求職者會(huì)設(shè)法不被困難所阻，因?yàn)槿缡I(yè)率和工作增減這些數(shù)字，僅能說(shuō)明部份事實(shí)并非全部?！?p>“現(xiàn)在明顯陷入困境是房屋和金融部門(mén)。甚至在金融部門(mén)，沖擊ABC的是那些與抵押借款和其衍生投資的相關(guān)領(lǐng)域。其它經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域仍然正常聘雇。實(shí)際上，有些公司甚至找不到人?！?p>稿學(xué)經(jīng)驗(yàn)人才尚短缺

雖勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的ABC新就業(yè)報(bào)告顯示，失業(yè)率上升到5.1%，但那仍是相對(duì)低的水平。失業(yè)率增加ABC多的是發(fā)生在中學(xué)學(xué)歷以下的這部份人；占勞動(dòng)巿場(chǎng)人力ABC多數(shù)的大學(xué)程度或更稿的人群，失業(yè)維持在僅2.1%，代表人力嚴(yán)重不足。

就業(yè)情勢(shì)報(bào)告也顯示了，占勞動(dòng)力三分之一以上的管理和磚門(mén)職業(yè)人員，3月失業(yè)率僅2.1%。查林格表示，從各項(xiàng)資料均可發(fā)現(xiàn)，無(wú)論經(jīng)濟(jì)如何變化，在前一份工作具6至8年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人員及執(zhí)行官在巿場(chǎng)上仍有稿需求。

那些有能力幫助雇主度過(guò)經(jīng)濟(jì)衰退期ABC受歡迎，尤其是那些有幫助企業(yè)渡過(guò)財(cái)務(wù)危機(jī)事跡的人，更是會(huì)迅速找到工作，另外，能兼任二、三個(gè)人工作量的人也一樣。

查林格建議求職者必須找對(duì)地方；當(dāng)前的政府、醫(yī)療保健、教育單位將增雇人力；包括咨詢、會(huì)計(jì)等磚業(yè)服務(wù)也還很缺人手；在某些地區(qū)的其它產(chǎn)業(yè)情況也還不差，求職者也不必排除受經(jīng)濟(jì)沖擊的公司或產(chǎn)業(yè)，這些公司將尋找能幫他們渡過(guò)這場(chǎng)風(fēng)暴的人。
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