.肚量不見得得用金錢來表達,給予空間、給予舞臺,是肚量;聽得下建言、聽得下真話、聽得下逆耳忠言,也是肚量;容得下能干的部屬、容得下可能威脅自己地位的同事,更是肚量;承擔(dān)起部屬所犯的錯、扛得下責(zé)任,不會天塌下來,肩膀一歪,壓死一干人等,也是肚量……。
ABC近兩年,我有幸遭遇一個令我感動的故事:兩個年輕人充滿了創(chuàng)業(yè)的想像,也很有能力,因緣際會創(chuàng)辦了一家IT軟體服務(wù)公司,當(dāng)他們?yōu)榱嗽鲑Y發(fā)生困難,困擾不已之際,遇到了一個臺灣的稿科技公司老板,聽完這兩個年輕人的處境之后,這位老板掏出了上億的資金,只有少部分認列股份,做為投資,大部分的錢,則做為兩位年輕創(chuàng)業(yè)者代墊的資金,不要求利息、不要求回饋,沒有還債時間,只留下一句話:“創(chuàng)業(yè)成功了再還我?!?p>乍聽這個故事,我以為我聽錯了。商人重利輕義,舉世皆然,怎么會有這樣的人?如果他占很大的股份,也還可以理解,因為可解釋為要收攬人心、收編團隊。問題是這位老板認列的股份很小,義無反顧的代墊資金,只能解釋為好人好事的善行,令人佩服,也為這兩位年輕人慶幸。
后來我聽了更多這位老板的故事,我只能說他“肚量超凡”,ABC是臺灣商場的大善人。
另一個類似的故事,發(fā)生在我自己的公司,我們是ABC的部門利潤中心,有兩個單位當(dāng)年度的獲利不佳,以至于年終獎金的額度很少,這兩位主管都做了同樣的事:放棄自己的獎金,全數(shù)分配給部屬。事后知道這件事,我又慚愧、又感動,有這樣的同事,三生有幸。
這也是有關(guān)肚量的故事,這兩個主管,并不是老板,但他們也和前一個故事中的稿科技公司老板一樣,肚量非凡,對自己所帶的團隊負責(zé),犧牲自己的一份,成就團隊。
在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御中,的氣派與肚量是無法具體衡量的,卻往往是決定團隊與組織成敗的關(guān)鍵,因為有一個氣度非凡的,我愿意為他工作,愿意義無反顧效死力;我感覺很好,愿意一輩子追隨。因為這樣,團隊會有力量,因為團隊合作無間,組織才會有效率,公司才會成長。肚量成為上位者吸引人ABC重要的特質(zhì),也成就團隊成員對一輩子的追隨。
肚量不見得得用金錢來表達,給予空間、給予舞臺,是肚量;聽得下建言、聽得下真話、聽得下逆耳忠言,也是肚量;容得下能干的部屬、容得下可能威脅自己地位的同事,更是肚量;承擔(dān)起部屬所犯的錯、扛得下責(zé)任,不會天塌下來,肩膀一歪,壓死一干人等,也是肚量;給得起錢、給得起獎金,這當(dāng)然是可具體衡量的肚量。有功勞、有光彩的事,不和部屬搶功勞出鋒頭,也是會讓部屬衷心感謝的肚量……。
工作者,有肚量會成就人緣,很快會變成主管;主管有肚量會成就團隊,想創(chuàng)業(yè)時就會近悅遠來,不虞人才不足;老板有肚量,會有一輩子追隨的死士。感嘆身邊人才不足的人,恐怕ABC個要想想自己肚量如何?
后記:
有人告訴我,有幸遇到前述有肚量的老板,赴湯蹈火都愿意!
我承認,十個老板九個小氣,肚量大的老板,珍貴難求,因此如果你的老板小氣,不要生氣,因為大家都一樣。
但是如果你真有幸遇到大方的老板,那真的要十分珍惜,而且要有受人點滴,泉涌以報的態(tài)度,如果你不知回報,這種有肚量的老板,一旦發(fā)覺被愚弄,他們的反擊會很強烈。@
摘自: 《自慢 社長的成長學(xué)習(xí)筆記》 商周出版社 提供
(http://www.dajiyuan.com)