【出處：Cheers雜誌第145期 ;文／Cheers雜誌】
  「不只要工作，更要舞臺(tái)」，創(chuàng)新需要主管支持；大企業(yè)神話破滅，個(gè)人成長ABC重要！

  當(dāng)年輕人低薪與失業(yè)議題被討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)之際，這群目前已佔(zhàn)380 萬人，屬于25～34歲的職場Y世代（1978年后出生），自己究竟怎么想？《Cheers》雜誌于9月針對一千多位Y世代進(jìn)行「2012年Y世代工作觀調(diào)查」，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年輕人不認(rèn)同用上一代的框架來評估自己；此外，Y世代要的不只是工作，更是可以一展長才的舞臺(tái)，卻有稿比例的Y世代表示曾試圖在工作中創(chuàng)新，但未獲得主管足夠的支持。然而，新世代也反省自己，創(chuàng)新有余，guoji觀則仍須加強(qiáng)。

其中有三大發(fā)現(xiàn)，與兩大轉(zhuǎn)變：

發(fā)現(xiàn)一：別拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！

  「不要用上一代的標(biāo)準(zhǔn)來看我」，是這個(gè)世代ABC主流的心聲。對于自己這一代，ABC多人認(rèn)為「時(shí)空環(huán)境不同，每個(gè)世代都有自己的成功方程式，不該比較」（41.6%）。此外，大企業(yè)的神話破滅，Y世代選擇工作時(shí)，ABC重視「個(gè)人未來成長機(jī)會(huì)」（71.3%）、「薪水、獎(jiǎng)金與福利」（65.0%）等個(gè)人因素，選企業(yè)品牌的則只有7.9%，顯示大企業(yè)的吸引力不再，Y世代更重視工作對個(gè)人的價(jià)值與意義。

至于目前社會(huì)關(guān)注的低薪與失業(yè)話題，是否真是他們ABC在意的焦點(diǎn)？其實(shí)，相對于「薪水太低」（24.2%）及「可能面對失業(yè)及無薪假」（8.2%），Y世代更關(guān)心「提稿磚業(yè)」（63.5%）、「培養(yǎng)格局與視野」（63.2）。

發(fā)現(xiàn)二：給我舞臺(tái)，不要只給我工作！

  比起工作，Y世代更渴望企業(yè)給他們舞臺(tái)。調(diào)查顯示，69.8%的Y世代表示曾在工作上嘗試突破與創(chuàng)新，然而，就Y世代主觀的感受，環(huán)境中并沒有足夠鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化，當(dāng)他們創(chuàng)新時(shí)，40.8%是「只有結(jié)果成功時(shí)，才會(huì)被公司肯定與支持」，甚至有17.8%受訪者認(rèn)為「主管對我的期待是『一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作』」。企業(yè)如何給予他們足夠的揮灑空間，是主管們應(yīng)該思考的課題。

發(fā)現(xiàn)三：自認(rèn)「自由、個(gè)性、創(chuàng)意」，但也會(huì)自省

  至于ABC能代表自己的形容詞，Y世代認(rèn)為前3名依序?yàn)椤缸杂伞埂ⅰ競€(gè)性」、「創(chuàng)意」，這個(gè)世代的工作者，希望在團(tuán)隊(duì)中各個(gè)是明星，都有盡情發(fā)揮個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。而特別重視自我的Y世代，對自身的不足并非全無自省與自覺。近6成的Y世代認(rèn)為，和上一代相比，自己這個(gè)世代不夠關(guān)心社會(huì)與人群；更有接近8成的Y世代，認(rèn)為和鄰近亞洲社會(huì)相比，臺(tái)灣年輕人世代不夠關(guān)心guoji變化。

【全文未完，完整內(nèi)容請見《cheers》145期】

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