【Cheers雜誌135期; 文．陳怡伶】

  韓國新世代對(duì)于職涯的不同觀念，如何撼動(dòng)著社會(huì)？從上一個(gè)卡位成功的世代眼中，他們改變的影響力有多大？

  除了現(xiàn)在的新世代之外，另一個(gè)在韓國曾引起討論、并且被特別注記的，是所謂的「386 世代」。十余年前出現(xiàn)的「386世代」一詞，指的是韓國當(dāng)時(shí)「30多歲、80年代上大學(xué)、60年代出生」的人，他們現(xiàn)在4、50歲上下，在各方面都是中堅(jiān)份子。

  386世代走過學(xué)運(yùn)、民主抗?fàn)?，是隨著經(jīng)濟(jì)起飛，在社會(huì)里卡位成功的幸運(yùn)世代。他們?nèi)绾慰创率来?？有人認(rèn)為新世代令人「暈?！?，有人則認(rèn)為他們是不幸的一代。

  身為386 世代一員，東亞大學(xué)政治系教授林錫俊根據(jù)長年觀察指出，新世代的價(jià)值觀與行動(dòng)力，正從各方面開始改變社會(huì)。

1變 先選「有保障」低收入職

  為尋求安全感，新世代積極爭取穩(wěn)定工作。排名前幾名的大學(xué)生都爭相念醫(yī)科、到大企業(yè)或擔(dān)任教職；公職考試也非常熱門。通常大學(xué)學(xué)歷應(yīng)報(bào)考公務(wù)員5級(jí)的職等，但太多人競爭，有些人就報(bào)考等同稿中學(xué)歷的職等，以獲取較稿的錄取機(jī)會(huì)，即使薪水會(huì)少很多。

這種現(xiàn)象反映出，相較于上個(gè)世代，新世代更關(guān)注自身所處的環(huán)境，既然失業(yè)率居稿不下，寧可先選擇「有保障」的「低收入工作」。

2變 新世代產(chǎn)業(yè)興起，彈性更大

  相較于傳統(tǒng)製造業(yè)或大財(cái)閥，韓國近年也產(chǎn)生「新世代產(chǎn)業(yè)」，例如網(wǎng)路科技業(yè)與娛樂業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)的員工年紀(jì)輕、具有不同磚業(yè)背景，勞動(dòng)市場比較接近美國的型態(tài)，新鮮人擁有技能，依照磚業(yè)領(lǐng)域進(jìn)入職場。

因此，越來越多年輕人傾向轉(zhuǎn)往這些產(chǎn)業(yè)，除了提供他們足夠的自治能力與合理的工作時(shí)數(shù)，也擁有較多時(shí)間做自己想做的事。

3變 重自身權(quán)利，敢反抗長輩

  傳統(tǒng)企業(yè)除了注重員工產(chǎn)能，還看重員工是否忠誠、貢獻(xiàn)給公司的時(shí)間是否夠多、下班是否跟上司一起喝酒吃飯等。但許多年輕人不喜歡這樣的企業(yè)文化，希望有自主權(quán)，而非一味按照公司規(guī)定。

相較于386 世代熱衷政治改革，懷抱夢想，新世代反而更看重自身權(quán)利。我們這個(gè)世代，老一輩要求我們做事，絕不敢反抗，但是現(xiàn)在的年輕人會(huì)思考，并且反問：「為何我要做？」

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