維吉尼亞聯(lián)邦大學(xué)（VCU）研究人員指出，情緒智商測(cè)試或許可以當(dāng)作員工工作表現(xiàn)的指標(biāo)。

研究人員比較多份歷時(shí)十年的情緒智商研究。進(jìn)行研究的維吉尼亞聯(lián)邦大學(xué)管理學(xué)教授韓福瑞（RonaldHumphrey）說(shuō)，評(píng)估員工的情緒智商，結(jié)果可能有助于預(yù)判員工與他人合作和領(lǐng)導(dǎo)的能力。

韓福瑞補(bǔ)充說(shuō)，情緒智商是工作表現(xiàn)中第2重要的因素，僅次于認(rèn)知智能。

他說(shuō)：“情緒智商也是管理和領(lǐng)導(dǎo)的要素。研究指出，重視情緒智商和了解情緒的文化非常重要。1個(gè)人可以靠情緒智商來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，并且?guī)С?個(gè)情緒管理的團(tuán)隊(duì)?！保ㄗg者：zhongyang社張稚昀）