在現(xiàn)實生活中，當看到同事對自己陽奉陰違時，當遇到同事對自己冷言冷語時，當看到同事和自己故意抬杠時，你肯定會抱怨同事不配合：“怎么老是和我過不去呢？”

平心而論，有這樣的抱怨是可以理解的，但是，當你抱怨同事不配合的時候，是否認真反省過這樣一個問題：“我是不是也這樣對待過同事呢？”

在一個會計師事務(wù)所里，有一位審計科老員工，他在長期的經(jīng)驗累積中，摸索出了一套非常簡便的審計企業(yè)財務(wù)報表的方法。為了成為審計科必不可少的人，這個老職員拒絕把這套方法傳授給其他的同事。

有一天，會計師事務(wù)所接到一個審計某大型集團公司帳務(wù)的業(yè)務(wù)，考慮到老職員經(jīng)驗豐富，老板讓他帶頭組織磚案小組以便開展工作。

可想而知，老職員說了一堆的好話，還是沒有一個人愿意來幫助他。

想得到別人的善待，而自己卻不付出真情，造成這個結(jié)果是必然的。

沒有誰會愿意和每天都要見面共事的同事鬧得水火不相容，相反的大家都想把關(guān)系處得和睦、融洽一點，才能在遇到問題的時候能夠互相幫助。

但是，很多時候，還是會發(fā)生一些吵得臉紅脖子粗的事情，與其一直抱怨同事有意和自己過不去，倒不如趕緊換個角度思考一下：“假如我是對方的話，會對自己所說的話和所做的事感到滿意嗎？”

畢竟，同在一個屋檐下，你的同事并不是故意針對你，他們之所以和你鬧一些或大或小的別扭，是希望你了解自己處事失禮的地方，別再任由自己的性子想怎么做就怎么做。從某種意義上來講，如果人家對你不屑一顧、懶得理會，那對你才是ABC危險的呢！

同事與同事的相處，很重要的一點就是將心比心。當你將思考的角度轉(zhuǎn)向?qū)Ψ降牧錾蟻砜创龁栴}，才可以避免出現(xiàn)偏激的想法。要知道，在一個單位里，團隊合作的氣氛非常重要，任誰帶著負面情緒都做不好事情。

有智者說：“人和萬事興，團結(jié)是力量?！北г雇虏慌浜?，對人生來說永遠是個負數(shù)，如果我們?nèi)诵乃颉⒈娭境沙?，就能以ABC小的代價獲得ABC的成功。

當我們做到以下這些的時候，就可以消除抱怨同事不配合的心態(tài)了：

１．尊重同事。如果我們給予對方足夠的尊重，對方也會以相同的尊重來回報我們；如果我們自命清稿、目空一切，人家眼里又怎么會有我們呢？“人必自重而后人重之。”對同事給予肯定和贊揚，才能換來同事的敬意。

２．理解同事。理解是跨越彼此的橋梁，能填平原本分割雙方的溝壑；如果沒有了理解，便沒有了人與人之間的順利溝通。設(shè)身處地的考慮到同事的處境、心態(tài)和情感，才能消除自我中心和同事建立起和諧友好的關(guān)系。

３．關(guān)心同事。當同事遇到生活或者工作中的困難時，及時、主動地提供能力所及的幫助。如果你希望在工作的時候和同事愉快地相處，就不要忽視同事在生活和工作中所遇到的困難，盡可能給予幫助。

４．欣賞同事。“尺有所短，寸有所長?！睂W(xué)會欣賞別人，是人格修養(yǎng)和氣質(zhì)的提稿，能夠欣賞同事與自己的不同之處，相互之間形成良性的互動，使我們的工作環(huán)境及人際關(guān)系得到大大的改善。

５．容忍同事。我們要有寬容的胸懷，對同事的過失要能寬恕，對同事的缺陷要能包容，對同事的冒犯要能原諒。面對人和事的時候自然而然地多上一份理解，而不至于因為自己小小的得失把整個群體鬧得不得安寧。

抱怨同事不配合，那是因為你的眼睛“看扁”了，如果你的眼睛睜圓了，那么就不會認為同事不配合了。

就像小故事中說的老職員一樣，表面上看起來對自己的工作秘訣是一個區(qū)別于別人的明智之舉，但是靜下心來好好地想一想就會頓悟：“再好的經(jīng)驗和智慧，只有和身邊的同事們一起分享，才能創(chuàng)造出ABC的價值，并能有效地鞏固相互之間的感情關(guān)系?！?p>如果你能放下架子來真心誠意地幫助同事，不斷地給同事提供各種各樣的資源，何愁得不到同事的配合呢？ @

摘編自 《不抱怨的智慧》 凱信企業(yè)管理顧問有限公司 提供 (http://www.dajiyuan.com)